返聘人员工伤事故怎么处理

返聘人员工伤事故单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责，支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。退休返聘人员丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿。

一、退休人员发生事故可以认定成工伤吗

退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

二、退休后再继续工作被辞退有补偿吗

拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返聘，虽然也是属于企业的员工，但是和企业签订的就不是劳动合同了，签订的是退休返聘协议，所以如果出现被解雇的现象的话，单位是不会给任何的补偿的。

退休返聘和在岗职工还是有着很大的区别的。退休返聘是因为工作单位的需要，对部分已经办理了退休手续并且也领取了退休金的人员留用的一个方式，退休返聘的劳动关系一般是一年一聘。虽然都是同属于单位的员工，有的甚至还担任着高职位的高管，但是因为签订的劳动合同并没有通过劳动部门的审核，又因为身份的特殊。返聘人员首先是退休人员，其次才是单位的职工，只是多返聘二字。

三、退休人员返聘医疗期怎么规定

由于退休人员已享受医疗保险待遇，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，属于民事法律关系，所以退休返聘人员因病或非因工负伤不能适用劳动法律，不存在享受医疗期和病假工资的问题。

然而，用人单位与退休返聘人员可以在双方的《返聘协议》(即劳务协议)中约定这方面的待遇，也可以比照劳动法的相关规定加以约定。只要合情合理，这种约定就具有法律效力。