劳务协议能代表劳务合同吗

法律主观：

一、劳务协议书是劳动合同吗劳务协议书不是劳动合同，劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同，两者有一定的区别。《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”法律在此用的是“应当”，即属于强制性的规定，就是用人单位与劳动者必须订立“劳动合同”。虽然现实生活中也有订立劳务合同的，但是为了更好的维护劳动者的利益，建议与用人单位签订劳动合同。二、劳务协议与劳动合同的区别有哪些用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：1、劳动合同，企业要缴纳规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。3、劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。三、劳务协议有法律效力吗如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示，并且该合同内容合法的，则该合同有法律效力；不符合上述情况的，该劳务合同没有法律效力。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。