如何在有社保的情况下处理工伤

工伤保险申请及认定程序：工伤发生后30日内，向社保部门提出认定申请，提交相关材料，部门进行调查核实。工伤认定申请需包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。社保部门可对事故进行调查核实，职业病诊断需遵循相关法规。已取得职业病证明的无需再核实。

法律分析

工伤保险应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等材料，社会保险行政部门受理后，对其申请进行调查核实。

法律客观：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

拓展延伸

社保工伤保险的申请和赔偿流程

社保工伤保险的申请和赔偿流程包括以下步骤：首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤，并填写工伤申报表。其次，雇主需将工伤申报表和相关证明材料提交给社保机构。社保机构将对申请进行审核，并决定是否认定为工伤。如果被认定为工伤，受伤员工将享受相应的工伤保险待遇。如果被拒绝认定为工伤，受伤员工可以提起申诉。一旦工伤被认定，雇主需按照规定向社保机构缴纳工伤保险费用。受伤员工可以获得医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等赔偿。赔偿金额根据工伤程度和工资水平确定。受伤员工应按照规定的程序申请赔偿，并提供相关证明材料。社保机构将根据申请材料进行审核，并及时支付赔偿款项给受伤员工。

结语

工伤保险申请流程简明扼要，首先员工需及时向雇主报告工伤，并填写申报表；其次，雇主提交相关材料给社保机构，审核后决定是否认定为工伤；被认定后，员工享受相应待遇；若被拒认定，可提起申诉。认定后，雇主需缴纳工伤保险费用；员工可获得医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等赔偿，金额由工伤程度和工资水平决定。员工按规定申请赔偿，提供相关证明材料，社保机构审核后及时支付赔偿款。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。