未签订劳动合同辞职的赔偿问题

未签订劳动合同，用人单位可要求支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿金按工作年限计算，每年一个月工资，不足六个月按半个月计算，双倍工资从入职第二个月起按月薪两倍计算。此外，公司可要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。

法律分析

用人单位无需签订劳动合同，可要求支付经济补偿金和双倍工资：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每年支付劳动者一个月的工资，不足六个月的按一个月计算），不到六个月的半个月。未签订劳动合同的双倍工资，自员工入职第二个月起按月薪标准的两倍计算，并扣除公司在此期间支付的工资。此外公司还可以通过法定程序要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。

拓展延伸

劳动合同终止后的经济补偿与赔偿问题

劳动合同终止后的经济补偿与赔偿问题是一个涉及劳动法的重要议题。根据法律规定，当劳动合同终止时，雇主可能需要向员工支付经济补偿或赔偿。经济补偿主要是针对员工在解雇或合同终止时失去的工资、福利和其他权益进行补偿。赔偿则是针对雇主的违约行为或违反劳动法规定导致员工受到损害时进行补偿。具体的补偿和赔偿金额受多种因素影响，如劳动合同的性质、员工的工龄、违约程度等。在解决劳动合同终止后的经济补偿与赔偿问题时，应当参考相关法律法规，并在需要的情况下寻求法律专业人士的意见，以确保合法权益得到保护。

结语

劳动合同终止后的经济补偿与赔偿问题是劳动法中的重要议题。根据法律规定，雇主在解雇或合同终止时可能需要支付经济补偿或赔偿。经济补偿主要涵盖员工失去的工资、福利和其他权益。赔偿则是对雇主的违约行为或违反劳动法规定导致员工受损的补偿。具体金额受多种因素影响，需参考相关法律法规并咨询专业人士意见，以保障合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。