没有签合同劳动仲裁怎么赔偿

劳动合同缺失的赔偿：未签订合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，直至签订合同或劳动关系终止。离职未发工资的劳动者可向劳动监察或仲裁部门投诉，需收集证据证明存在事实劳动关系。未签合同的劳动者不能随时辞工，需提前通知用人单位并遵守法定规定。《劳动合同法》第十条规定劳动关系需签订书面合同，第三十七条规定解除劳动合同需提前通知。

法律分析

一、没有签合同劳动仲裁怎么赔偿

没有签合同劳动仲裁的赔偿：用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同离职不发工资怎么办

劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。

如果未签订劳动合同用人单位侵犯了合法权益时的基本的处理渠道是：

1.首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

2.如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

三、不签劳动合同可以随时辞工么

不能，除非有法律规定的特殊情况出现。没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结语

根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的劳动者在劳动关系建立后，用人单位应当支付双倍工资。同时，劳动者如果遭受工资拖欠，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。在解除劳动合同方面，劳动者需提前通知用人单位，根据不同情况，提前通知的期限也有所不同。劳动合同的签订和遵守对于维护劳动者的合法权益至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。