小时工辞急工扣工资多少？

劳动者辞工时，单位通常会按照实际出勤天数计算工资，不会扣除工资。但如果劳动者给单位造成损失，单位可以从工资中扣除不超过20%的损失赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的可申请支付令。单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%，若低于最低工资标准则按最低工资支付。

法律分析

劳动者急辞工，单位一般不会扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的，则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

小时工辞职后如何计算扣除工资？

小时工辞职后，计算扣除工资的方式取决于雇佣合同和相关法律法规。通常情况下，雇主可能会根据员工在职期间的工作时间和应得工资进行计算。扣除的工资可能包括未休假的工资、未支付的加班费、罚款或其他违约金等。然而，具体的计算方法可能因地区和行业而异。因此，建议您咨询相关的劳动法律专业人士或律师，以便了解您所在地区的具体规定和权益保护。他们将能够为您提供详细的指导，确保您的权益得到合理的保护。请注意，以上回答仅供参考，具体情况请咨询专业人士。

结语

根据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者辞职时，单位可从其工资中扣除因其原因造成的经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于小时工的扣除工资方式，应根据雇佣合同和相关法律法规进行具体计算。建议咨询劳动法律专业人士或律师以确保权益得到合理保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。