口头辞职能否算辞职？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-07 06:09:07
口头辞职能否算辞职？
劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好带轮要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单尺型位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三陵行猜日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好带轮要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单尺型位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三陵行猜日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好带轮要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单尺型位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三陵行猜日通知用人单位，可以解除劳动合同。
口头辞职能否算辞职？
劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好带轮要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单尺型位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三陵行猜日通知用人单位，可以解除劳动合同。
