员工在辞退纠纷诉讼中如何进行举证？

劳动关系举证责任包括证明存在劳动关系和被辞退的事实，证据可包括劳动合同、工资条、社保凭证等。若证明这两个事实，单位需说明辞退理由并提供证据，否则将败诉。证明辞退事实的证据可包括辞退通知书、录音证据和工作交接单。最后，员工需举证工作年限和平均工资以计算经济补偿金，证据可包括劳动合同、社保单、工资条等。

法律分析

举证责任一：存在劳动关系

可以证明存在劳动关系的证据主要有：

1、劳动合同;

2、工资条、工资单、工资发放存折;

3、社会保险凭证;

4、胸卡、门禁卡等。

举证责任二：被辞退的事实

在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。

可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：

1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签字;

2、录音证据

万般无奈时，作为员工，可以采取这种方式搜集证据。

3、工作交接单

特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。

举证责任三：平均工资和工作年限

尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数，这里的补偿基数就是平均工资。

司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

结语

通过上述证据，可以充分证明劳动关系的存在以及被辞退的事实。在举证责任得到满足后，单位如无法提供证据，将被判决支付经济补偿金。员工需提供工作年限和平均工资的证明，如劳动合同、社保单、工资条等。在法律实践中，这些证据将有助于员工维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。