劳动局投诉开除需要什么证据

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录；

4、考勤记录；

5、录音证据或其他劳动者的证言等。

一、公司开除员工规定

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

对于劳动者还有用人单位，是有相关单位进行监督的，这个单位就是工商局或者是劳动局。如果员工或者是用人单位在进行劳动行为的时候，存在一定的违法行为，那么任何利益受损的一方都是可以向劳动局投诉的，但是要提交材料。