劳动争议诉讼时效为多久？

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年，特殊时效就是为一年。

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民依法保护其民事权利的法律制度。申请劳动争议仲裁的时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间;是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。

一、医疗纠纷的诉讼时效如何算

诉讼时效，是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时,即丧失了请求人民依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。在超过诉讼时效后,当事人仍然享有起诉的权利（即诉权），但是将丧失胜诉的权利，人民不再予以强制保护。根据法律规定，医疗事故诉讼纠纷的诉讼时效为三年，即从知道权利受到损害起三年内起诉，但不能超过在医疗纠纷发生后二十年。

二、诉讼时效制度

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，在期间届满时，对于权利人的权利则不再保护的制度。其建立的目的在于督促权利人行使权利，当权利人在法定期间内不行使权利时，对于其权利不再保护，同时也就意味着对现在民事法律关系进行了维持，有利于秩序稳定。因此对于排除适用诉讼时效制度以外的给付请求权人来说，一定要在法定期间内积极捍卫自己的权利，莫躺在权利上睡觉等到期间经过再受相对人的诉讼时效抗辩。但此制度并非适用一切诉讼请求，对于合同效力的确认而言，一定要深入理解其基础及目的，万不可以将其适用诉讼时效制度而弃社会公共利益于不顾。