劳动合同纠纷诉讼时效期间的计算方法是什么？

劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年仲裁时效期间。

法律分析

劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是：

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；

2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的。

拓展延伸

劳动合同纠纷诉讼时效期间的计算方法及适用法规

劳动合同纠纷诉讼时效期间的计算方法及适用法规是劳动法领域的重要问题。根据相关法规，劳动合同纠纷的诉讼时效期间一般为二年，自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。计算方法主要涉及诉讼时效期间的起算、中断和延长等情况。具体计算方法可参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。此外，根据具体案件的情况，还需考虑是否存在特殊法律规定的适用。因此，在劳动合同纠纷诉讼时效期间的计算过程中，应综合考虑相关法规和具体案件的情况，确保计算结果的准确性和合法性。

结语

根据相关法规，劳动合同纠纷诉讼时效期间的计算方法及适用法规是劳动法领域的重要问题。一般情况下，诉讼时效期间为二年，自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。具体计算方法可参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。在计算过程中，还需综合考虑特殊法律规定的适用和具体案件情况，以确保计算结果的准确性和合法性。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。