劳务纠纷诉讼时效的定义是什么？

劳务纠纷诉讼时效规定及欠条诉讼时效：劳务纠纷普通时效为三年，特殊时效为1年或4年，最长为20年。注明还款期限的欠条诉讼时效从期限届满算起，未注明的从出具之日起计算。诉讼时效制度旨在维护社会交易秩序和公共利益，权利利，但需合理边界，不能滥用诉讼制度。诉讼时效中断、中止等制度保护权利利，应有利于权利人的理解。

法律分析

一、劳务纠纷诉讼时效是怎样规定的

劳务纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。

特殊时效方面，符合《民法典》规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

二、欠条有效期、欠条法律效力、欠条诉讼时效

（一）对于注明了还款期限的欠条，应该从双方约定的还款期限届满时起计算诉讼时效。

（二）对于没有注明欠款期限的欠条，应从欠条出具之日起计算诉讼时效。

（三）欠条的诉讼时效从其注明的还款期限之日起计算为两年（一般诉讼时效为两年），超过两年，债权人的债权将不再受到法律的保护，丧失在诉讼中的胜诉权。

三、诉讼时效制度有什么目的

从诉讼时效制度的设立目的看，维护社会交易秩序，保护社会公共利益是诉讼时效制度设立的出发点和根本目的。诉讼时效制度虽具有督促权利人行使权利的立法目的，但其实质并非否定权利的合法存在和行使，而是禁止权利的滥用，以维护社会交易秩序的稳定，进而保护社会公共利益。诉讼时效制度对权利人的权利进行了，这是权利人为保护社会公共利益作出的牺牲和让渡；但应注意的是，通过对权利人的权利进行的方式对社会公共利益进行保护应有合理的边界，该边界就是应在保护社会公共利益的基础上进行利益衡量，不能滥用诉讼制度，使诉讼时效制度成为义务人逃避债务的工具，随意否定权利本身，违反依法依约履行义务的诚实信用原则。诉讼时效制度又规定了诉讼时效中断、中止等制度，此目的在于保护权利人的权利，因此，在适用这些制度时，如果存在既可以做有利于权利人的理解，也可以做有利于义务人的理解时，在不违背基本法理的基础上，应做有利于权利人的理解。

结语

劳务纠纷诉讼时效根据《民法典》的规定有普通时效和特殊时效。普通时效为三年，特殊时效根据具体情形为1年或4年。欠条的诉讼时效根据是否注明还款期限而有所不同，一般为两年。诉讼时效制度的目的是维护社会交易秩序，保护公共利益，禁止权利滥用。然而，在权利和义务之间的平衡中，应有合理的边界，不能滥用诉讼制度。诉讼时效制度还规定了中断、中止等制度，以保护权利人的权益。在适用这些制度时，应以有利于权利人的理解为基础，同时不违背基本法理。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。