拖欠600元薪资可以起诉嘛？

可以起诉。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。公司拖欠员工工资的行为是违反劳动法规定的，此时劳动者可以直接向起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。

拖欠工资怎么办？

一、和公司协商解决。

通过和公司谈话的方式来了解是不是因为公司资金周转不开，

暂时无法发放工资，或者说有其他的原因。如果真的是这样的话，

我们也对此表示理解。

1.可以让公司签下保证书承诺在具体的期限前足额发放工资，

另外最重要的一点还需要公司签下工资欠条，作为拖欠工资的证据。

2.公司明确表示不会给你发放工资的，

我们可以给公司讲清楚这中间的利害关系，

假如不发放工资，后续要付补偿金，

甚至还会涉及触犯刑法“拒不支付劳动报酬罪”

二、劳动保障监察部门投诉。

三、劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。

我们可以在劳动争议发生发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请请求劳动仲裁。

四、申请人民发出支付令。

上面的解决办法我们说到了，劳动争议仲裁之前需要签订调解书的。

如果我们可以和用人单位签订了调解书，是最好不过的结果了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

（一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。