档案年龄小于身份证年龄怎样退休？

档案年龄与身份证年龄不符，退休时的处理办法如下：

1、凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退休等手续时，应会同干部常住户口所在地，户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后，查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案；

2、对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。

一、退休年龄的规定如下：

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；

2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

3、从事特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休；

4、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。

二、退休金领取的条件如下：

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

3、个人累计养老保险缴费时间满15年。

总之，身份证与档案年龄不符，如果可以查证，以查证材料为主；对无法查实的，以档案最早记载出生年月为准，也就是最先记录了出生年月的档案资料上的信息为准。

法律依据：

《关于工人退休、退职的暂行办法》

第十四条 过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但战争时期参加工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。