工伤认定涉及哪些情况？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

定为工伤的情形有哪些

根据《工伤保险条例》第4条和第5条规定，下列情形认定为工伤或视同工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(十)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

退休人员工伤认定情形有哪些

退休人员工伤认定的情形包括以下：

一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。

二、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。

三、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理。

工伤认定不受理的情形有哪些

工伤认定不受理的情形有：

对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的；

对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外，工伤认定机关可以驳回申请。

根据《工伤保险条例》第五条，社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

工伤认定时有哪些情形

根据《工伤保险条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定申请不通过的情形有哪些

工伤认定申请不通过的情形有：

()对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后，规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

()对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

(3)伤者或者伤者家属、用人单位，对所申请的，不予受理的工伤认定决定不服的，可以于6日内，向当地，或者高一级人力资源和社会保障行政部门，提起行政复议，或者在9日内，直接向当地人民提起诉讼。 该内容由 李智律师 和 律说律答 共创回答