法律分析：因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响；征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。用人单位可以扣除员工请假未上班期间的工资，但是对于工资应该按照劳动合同的约定依法发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九