工伤超过一个月公司还可以申请工伤认定吗？

如果员工在发生工伤后一个月内未进行工伤认定，公司仍可以申请工伤认定。但是需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并且要尽快申请认定，避免超过法定时限。

根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定办法》，雇主或单位对员工发生工伤的事实知道或应当知道之日起30日内，应及时劝其向当地社会保险经办机构申报工伤。如果员工未能及时申请工伤认定，并不影响公司依法申请认定，但需提供充足证据证明员工受伤与工作有关。具体证据可以包括医院检查记录、工作场所监控录像、工作记录等。此外，要注意及时申请认定，以避免超过法定时限造成无法申请认定的情况。

如果员工已离职，公司还可以申请工伤认定吗？如果离职原因与工伤无关，离职员工仍可在发生工伤后30日内向社会保险经办机构申报工伤。雇主或单位也可以对离职员工的工伤进行申请认定，但需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关。工伤认定的结果将决定员工是否能享受相应的工伤保险待遇。

公司可以在员工发生工伤后一个月内申请工伤认定，但需提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并尽快申请认定，避免超时造成无法申请的情况。即便员工已离职，仍可在特定时限内申请工伤认定，但必须证明工伤与工作有关，才能享受相应的工伤保险待遇。

【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。