公司员工利用职权谋取私利怎么处理？

法律分析：公司员工利用职权谋取私利，违反了职业道德和公司规章制度，应该受到相应的处理。根据《劳动法》和《公司法》，公司有权采取纪律处分、解除劳动合同等措施，甚至可以追究其法律责任。法律依据。1.《劳动法》第四十规定：“用人单位有权对违反职业道德、工作纪律或者规章制度的劳动者给予纪律处分。”。2.《劳动合同法》第三十规定：“劳动合同应当遵守法律、法规和规章制度，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。”。3.《公司法》第四十条规定：“公司应制定规章制度，明确工作职责和劳动纪律，规定劳动者应当遵守的规定。”。综上所述，公司员工利用职权谋取私利的行为严重违反职业道德和公司规章制度，公司应该采取相应的纪律处分甚至解除其劳动合同，并有权追究其法律责任。

法律分析：公司员工利用职权谋取私利，违反了职业道德和公司规章制度，应该受到相应的处理。根据《劳动法》和《公司法》，公司有权采取纪律处分、解除劳动合同等措施，甚至可以追究其法律责任。法律依据。1.《劳动法》第四十规定：“用人单位有权对违反职业道德、工作纪律或者规章制度的劳动者给予纪律处分。”。2.《劳动合同法》第三十规定：“劳动合同应当遵守法律、法规和规章制度，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。”。3.《公司法》第四十条规定：“公司应制定规章制度，明确工作职责和劳动纪律，规定劳动者应当遵守的规定。”。综上所述，公司员工利用职权谋取私利的行为严重违反职业道德和公司规章制度，公司应该采取相应的纪律处分甚至解除其劳动合同，并有权追究其法律责任。