未签订劳动合同劳动法的赔偿问题 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-08 16:47:27
未签订劳动合同劳动法的赔偿问题 法律问题
法律分析。未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
导读法律分析。未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析:
未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同劳动法的赔偿问题 法律问题
法律分析。未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
