临时工签订劳动合同后违约，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。按《劳动合同法》第22条第3款规定，违反服务期约定的劳动者需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。同时，用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，但除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金（《劳动合同法》第23条和第25条）。

法律分析

临时工签订劳动合同后违约，如果是属于违反服务期或者违反竞业限制约定，按照合同的约定支付违约金。《劳动合同法》第二十二条第三款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第一款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

拓展延伸

用人单位违反劳动合同引发的法律纠纷及解决方案

当用人单位违反劳动合同时，可能引发各种法律纠纷。在这种情况下，雇员可以采取多种解决方案来维护自己的权益。首先，雇员可以与用人单位进行沟通和协商，寻求和解或达成补偿协议。如果无法达成一致，雇员可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿违约金、经济损失和精神损害赔偿等。此外，雇员还可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到保护。维权过程中，雇员应提供充分的证据支持自己的主张，并遵守相关法律程序。最终，通过合理合法的手段，雇员可以期待获得公正的解决和补偿。

结语

根据《劳动合同法》第二十二条和第二十五条的规定，临时工签订劳动合同后违约，如果是违反服务期或竞业限制约定，按照合同约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，劳动者与用人单位还可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非依据劳动合同法第二十二条和第二十三条的规定，否则用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，在解决违约问题时，雇员可以通过与用人单位协商、仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ============================ 临时工签订劳动合同后违约，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。按《劳动合同法》第22条第3款规定，违反服务期约定的劳动者需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。同时，用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，但除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金（《劳动合同法》第23条和第25条）。法律分析临时工签订劳动合同后违约，如果是属于违反服务期或者违反竞业限制约定，按照合同的约定支付违约金。《劳动合同法》第二十