员工支付违约金的情况

法律主观：

职工在下列情况下需支付违约金：职工违反服务期约定、竞业约定的。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。