劳动协议约定违约金情形有哪些 ?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-08 16:44:29
劳动协议约定违约金情形有哪些 ?
法律分析。劳动合同约定违约金情形。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业约定中可以约定违约金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
导读法律分析。劳动合同约定违约金情形。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业约定中可以约定违约金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律分析：
劳动合同约定违约金情形：
1、在培训服务期约定中可以约定违约金；
2、在竞业约定中可以约定违约金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动协议约定违约金情形有哪些 ?
法律分析。劳动合同约定违约金情形。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业约定中可以约定违约金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
