劳动合同违约金一般有哪些情形

可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形：

劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。

劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业约定的，可以约定违约金。

一、什么是跳槽的违约金

跳槽赔违约金的情形有：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、离职违约金一般是交多少钱

如果劳动者辞职后违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额根据约定缴纳，如果是劳动者正常提前通知用人单位解除劳动合同的，是不用交违约金的。

三、什么情况下辞职需要支付违约金

需要劳动者支付违约金的有两种情形：

其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；

可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。