法律分析：厂里工伤计算工资首先核算停产期间的薪酬。职工因意外伤害或许职业病需要罢工接受工伤医疗的，在停工期间原薪酬、福利不变，由所在单位支付。工假一般不超过12个月。伤情严重或许有特殊情况的，经市有区劳动能力鉴定委员会承认，可以恰当延伸，但延伸不得超过12个月。其次，应核算残疾补贴。职工因工致残被认定为一至四级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级一次性给予伤残补助。规范为：一级伤残为24个月薪酬，第二级为22个月薪酬，第三级为20个月劳动力资源，第四级为18个月薪酬。因工致残被认定为五级、六级残疾