员工未签订合同，是否有权要求赔偿？

员工没签合同不可要求赔偿，单位超一个月未与员工签订合同可要求赔偿，赔偿期限最多11个月。单位不签合同需双倍工资赔偿。公司未签合同开除员工需支付补偿金。超一个月不满一年未签合同需每月双倍工资。满一年未签合同视为无固定期合同，单位违规解除需支付赔偿。

法律分析

员工没签合同一般不可以要求赔偿。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订合同，员工才可以要求赔偿。但是单位支付双倍工资的赔偿的期限最多不超过十一个月。企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，

拓展延伸

员工未签订合同，如何保障其权益？

当员工未签订合同时，保障其权益是至关重要的。首先，雇主应尽快与员工签订合同，明确双方权责。如果合同无法签订，双方可以依据劳动法相关规定，确保员工享有基本权益，如工资、工时、休假等。其次，员工应保存任何能证明劳动关系的证据，如工资单、工作记录等，以便在纠纷发生时提供证据。同时，员工可以咨询专业律师，了解自身权益，寻求法律保护。最重要的是，建立积极的沟通机制，与雇主协商解决问题，避免纠纷升级。总之，保障员工权益需要合同签订、法律依据、证据保存和积极沟通等多种手段的综合运用。

结语

保障员工权益是重要的，员工未签合同时应确保其基本权益。雇主应尽快签订合同，如无法签订，依法保障员工工资、工时、休假等权益。员工应保存相关证据，如工资单、工作记录，以备纠纷时使用。咨询律师了解权益，积极沟通解决问题，避免纠纷升级。保障员工权益需要综合运用合同签订、法律依据、证据保存和积极沟通等手段。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。