未签订劳动合同的企业如何补偿员工

未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可要求双倍工资，公司不支付可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第82条规定，单位应向劳动者每月支付二倍工资。违反法规不签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。建立劳动关系需签订书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。用工前签订合同，劳动关系从用工之日起建立。

法律分析

企业未签订劳动合同超过1个月不满1年的，劳动者可以要求双倍工资，公司不予支付的，可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

如何保障未签订劳动合同的企业员工的权益

对于未签订劳动合同的企业员工，保障其权益至关重要。首先，企业应确保遵守劳动法律法规，尽快与员工签订合同，明确双方权益和责任。同时，建立完善的工资制度，确保按时足额支付工资，不得拖欠或少发。此外，提供良好的工作环境和安全保障措施，保障员工的身体健康和安全。企业还应提供培训机会，提升员工技能和职业发展。若发生劳动纠纷，应及时与员工协商解决，或寻求法律援助。最重要的是，企业应尊重员工的权益，与员工建立良好的合作关系，共同促进企业的稳定发展和员工的幸福感。通过这些措施，可以有效保障未签订劳动合同的企业员工的权益。

结语

保障未签订劳动合同的企业员工权益至关重要。企业应遵守法律法规，尽快与员工签订合同，明确双方权益责任。确保按时足额支付工资，提供良好工作环境和安全保障措施。提供培训机会，解决劳动纠纷，尊重员工权益，促进企业稳定发展和员工幸福感。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。