延期支付工资会不会违反劳动法
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-08 16:57:26
延期支付工资会不会违反劳动法
法律分析。劳动法里没有明确规定发工资的时间，一般由公司和劳动者自己约定，因此如果延迟两个月没发工资肯定是违反约定的违法行为。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
导读法律分析。劳动法里没有明确规定发工资的时间，一般由公司和劳动者自己约定，因此如果延迟两个月没发工资肯定是违反约定的违法行为。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
法律分析:
劳动法里没有明确规定发工资的时间，一般由公司和劳动者自己约定，因此如果延迟两个月没发工资肯定是违反约定的违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
延期支付工资会不会违反劳动法
法律分析。劳动法里没有明确规定发工资的时间，一般由公司和劳动者自己约定，因此如果延迟两个月没发工资肯定是违反约定的违法行为。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
