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社会保险个人承担比例

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-10-08 09:53:32
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社会保险个人承担比例

法律分析:1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%。2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%。3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%。4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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导读法律分析:1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%。2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%。3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%。4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


法律分析:1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;

3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;

4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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社会保险个人承担比例

法律分析:1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%。2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%。3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%。4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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