劳务单位拖欠工资不发怎么办

1、与公司协商；

2、向申请支付令；

3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；

4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到起诉。

一、拖欠工资后补发可以告公司么

可以起诉，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金，如果公司补发工资没有发补偿金是可以起诉的。遭遇拖欠工资，可以涌过以下方:1、向劳动行政部门投诉解决；2、向劳动仲裁委申请劳动中裁或者向起诉，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何—方对裁决结果不服的,可以向起诉；3、通过机关采取刑事手段维权。用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额,劳动者可以积极的向劳动行政部举报并诸求协助报案或者直接向机关报案。

二、公司乱罚款怎么办

公司乱罚款属于故意克扣工资，解决方法如下：

1、申请劳动仲裁，追究用人单位民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向起诉；

2、向劳动行政部门投诉，追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有罚款权。

三、第三方不发工资怎么办

第三方不发工资的解决方法如下：

1、与公司协商；

2、向申请支付令；

3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

第三方：指两个相互联系的主体之外的某个客体，叫作第三方。第三方可以是和两个主体有联系，也可以是于两个主体之外的内容。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。