员工竞业违约了如何追责？

法律分析：

1、员工需要支付违约金或赔偿损失;

2、如果双方没有约定违约金事宜的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失;

3、用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。