变更劳动合同期限是不是属于续签合同 法律问题

法律分析:

变更劳动合同期限不属于续签。

1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可， 原合同其他条

款继续履行。

2、续签合同时，达不成一 致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成,

原合同需继续履行到合同到期。

3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

4、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。