劳动合同期限变更是否等同于续签合同？

变更劳动合同期限不属于续签，而是双方就期限进行协商一致后的调整。续签合同要经双方协商一致签订所有条款，变更期限只需协商一致即可。续签合同若无法达成一致意见，单位可不支付经济补偿金，而变更合同期限若无法达成一致意见，则需继续履行原合同直至到期。续签合同必须在合同到期时进行，而变更合同期限可在合同期限内进行调整。续签合同是第二次签订合同，可能导致后续签订无固定期限合同，而变更合同期限不受次数。

法律分析

变更劳动合同期限不属于续签。

1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的。

拓展延伸

劳动合同期限变更的法律效果及注意事项

劳动合同期限变更是指在原有劳动合同期限尚未到期的情况下，双方协商一致对合同期限进行修改。法律上，劳动合同期限的变更并不等同于续签合同，而是在原有合同基础上对期限进行调整。劳动合同期限变更的法律效果是使双方对新的合同期限负有相应的权利和义务。在进行劳动合同期限变更时，需要注意遵守劳动法律法规的相关规定，确保变更过程合法合规。此外，双方应明确变更后的合同期限、工资待遇、工作内容等关键条款，以免引发纠纷。双方应保留书面证据，确保变更过程的可证明性和合法性。

结语

劳动合同期限的变更并非续签合同，而是在原有合同基础上对期限进行调整。变更合同期限只需双方协商一致，而续签合同则需要就全部条款进行平等自愿的协商。双方如无法达成一致意见，续签合同将终止且无需支付经济补偿金，而变更合同期限则要继续履行到合同到期。续签合同必须在合同到期时进行，而变更合同期限则需在合同期限内进行。此外，变更合同期限不受第几次合同的，可满足双方在期限上的约定。在进行劳动合同期限变更时，双方应遵守相关法律法规，明确变更后的关键条款，并保留书面证据以确保合法性和可证明性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。