单位解除劳动合同的情形??
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-07 17:13:08
单位解除劳动合同的情形??
律师解答。单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在续签或解除合同前提前30天告知劳动者。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提前通知用人单位辞职的，用人单位不得收回已支付的经济补偿。
导读律师解答。单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在续签或解除合同前提前30天告知劳动者。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提前通知用人单位辞职的，用人单位不得收回已支付的经济补偿。
律师解答：
单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在续签或解除合同前提前30天告知劳动者。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提前通知用人单位辞职的，用人单位不得收回已支付的经济补偿。
单位解除劳动合同的情形??
律师解答。单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如依据公司经营状况或者市场变化等原因，采用经济性裁员的方式解除劳动合同，必须提前30天告知劳动者，并给予补偿；如合同期满，单位需要在续签或解除合同前提前30天告知劳动者。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提前通知用人单位辞职的，用人单位不得收回已支付的经济补偿。
