女员工的合法权益是指女员工享受

一、女员工劳动保护？

女员工劳动保是针对女员工的生理特点而进行的特殊保护。它主要研究生产过程中劳动条件对女员工身体健康的影响及防止职业有害因素对女性生理机能的影响，以保护女员工能够健康持久地从事生产劳动,保障育龄女员工能够孕育健康的下一代。

二、女员工的合法权益和特殊利益

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女员工员工合法权益是指女员工享受及其他法律、法规规定的公民、员工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女员工的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权益和婚姻家庭权益。

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女员工特殊利益是指女员工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女员工生理特点、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等,对女员工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女员工从事禁忌劳动以及对女员工在“四期”的特殊劳动保护。

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女员工合法权益受到侵害时应如何维权？

女员工要增强法律意识和自我保护意识，根据不同的侵权行为、侵权内容，运用法律武器来保护自己的正当权益。《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女员工劳动保护特别规定》等多部国家法律、法规，都明确规定了保护女员工合法权益和特殊利益不受侵犯，任何侵害女员工权益的行为都是违法的。广大女员工可以遇过以下途径依法维护自己的合法利益：

1.向工会及工会女员工组织寻求帮助；

2.向调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

3.可以要求有关主管部门处理(劳动和社会保障、等部门)；

4.可以向人民提起诉讼。

综上所述为切实做好女员工劳动保护工作，用人单位应当严格遵守国家有关劳动安全卫生法律、法规，不得安排女员工从事禁忌劳动；要采取措施改善劳动安全卫生条件，加强对劳动安全卫生设备、设施的管理，加强对危险物品、危险源的管理，提供符合标准要求的劳动安全卫生防护用品，进行经常性的劳动安全卫生检查

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，员工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。（有关更多妇女权益保护内容可自行查看《民法典》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女员工劳动保护特别规定》）