退职待遇如何计算

一、退职待遇如何计算

退职待遇的计算标准是：

办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。

退职生活费=（基础养老金+过渡养老金+调节金）*40%+个人养老金

按新办法计算的退职生活费，如低于当地城市居民最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准执行。

累计缴费年限不满15年的，其个人帐号全部储存额一次性支付给本人。

法律依据：《关于安置老弱病残干部的暂行办法》

二、退职和病退的待遇区别

退职和病退的待遇区别在于：

1.退职是指彻底和企业脱钩而由于退职企业给你一定的经济补偿，退职后不在属于企业的退休员工。

2.病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续，是国家承认的退休职工的待遇。

三、七级退休后待遇如何计算

工伤7级退休待遇享受什么待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，一次性伤残补助金13个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

四、有谁知道内退职工待遇是怎么回事？

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。