雇佣关系的工伤赔偿标准是怎样的

法律分析：雇佣关系的工伤赔偿标准如下：

1、医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定；

2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

4、交通费；

5、住院伙食补助费；

6、住宿费；

7、营养费；

8、残疾辅助器具费。

根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。