劳动争议纠纷的案由是？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-07 21:13:43
劳动争议纠纷的案由是？
劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间洞唯烂因山誉劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二条 将劳动争议界定为企业与职工之间：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训纳漏、劳动保护的规定发生的争议。(三)因履行劳动合同发生的争议。(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
导读劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间洞唯烂因山誉劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二条 将劳动争议界定为企业与职工之间：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训纳漏、劳动保护的规定发生的争议。(三)因履行劳动合同发生的争议。(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间洞唯烂因山誉劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二条 将劳动争议界定为企业与职工之间：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训纳漏、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
劳动争议纠纷的案由是？
劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间洞唯烂因山誉劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二条 将劳动争议界定为企业与职工之间：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训纳漏、劳动保护的规定发生的争议。(三)因履行劳动合同发生的争议。(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
