工作了5年后,第一年没买社保能要求补交吗

一、工作了5年后,第一年没买社保能要求补交吗

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

二、辞工5年后，能向原单位要求一次性伤残补贴吗

只要原单位认可，工伤工人能够回原单位工作。工伤工人劳动本领判定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位认可，工伤工人能够与原单位建立劳动关系，回到原单位工作。但工伤工人不再享有公司方面的任何优待，与普通工人享受同等的权利，履行同等的义务。《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市限定。河北省《河北省工伤保险实施办法》第三十五条工伤工人领取一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金后，不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当按《条例》和本办法限定的流程再次履行工伤认定和劳动本领判定手续，并按新的认定和判定结论享受工伤保险待遇。