劳务侵权责任的规定概述

个人劳务关系中的侵权责任和赔偿问题：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方需承担侵权责任，并可向有过失的提供劳务一方追偿。双方根据各自过错承担责任。若第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方可要求第三人承担责任并向接受劳务一方要求补偿。承揽人在工作中造成损害，定作人不承担侵权责任，但对有过错的承揽人需承担相应责任。（《民法典》于2021年1月1日生效）

法律分析

根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

（《民法典》生效时间是2021年1月1日）

拓展延伸

劳务侵权责任的法律制度及赔偿机制分析

劳务侵权责任的法律制度及赔偿机制分析涉及劳务关系中的侵权行为所引发的法律责任和相应的赔偿机制。根据我国相关法律法规，劳务侵权责任主要包括雇主对劳动者的人身权益、财产权益和其他合法权益的侵害。在劳务侵权责任的法律制度中，包括了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律的规定，明确了劳务关系中的权利义务和违约责任。赔偿机制方面，根据侵权行为的性质和损害程度，受害劳动者可以获得经济赔偿、精神损害赔偿等不同形式的赔偿。同时，法律还规定了雇主的违法行为可能面临的行政处罚和刑事责任。因此，深入分析劳务侵权责任的法律制度及赔偿机制，对于保护劳动者的合法权益和维护劳务关系的稳定具有重要意义。

结语

根据《民法典》第一千一百九十二条和第一千一百九十三条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方应承担因劳务造成他人损害的侵权责任。若提供劳务一方有故意或者重大过失，接受劳务一方可向其追偿。同时，若第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并可向接受劳务一方请求补偿。在完成工作过程中造成第三人或自身损害的承揽人，定作人不承担侵权责任，但如定作人有过错，应承担相应责任。《民法典》于2021年1月1日生效，劳务侵权责任的法律制度及赔偿机制对于维护劳务关系稳定和保护劳动者权益具有重要意义。

法律依据

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民应予受理。

本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。