劳动合同签订的规范流程

法律分析：签订劳动合同的规范流程是怎样的。一、首先要认真审查劳动者的主体资格。(1)劳动者身份的审查。(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查。(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系。4)查验劳动者身体健康证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员 工签字确认。

法律分析：签订劳动合同的规范流程是怎样的。一、首先要认真审查劳动者的主体资格。(1)劳动者身份的审查。(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查。(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系。4)查验劳动者身体健康证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员 工签字确认。