合同签订的工资与实际工资不同，劳动仲裁以工资为准

劳动合同工资与实际工资不符，劳动者应保留银行流水作为证据，并向劳动部门反映或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。

法律分析

劳动合同工资与实际工资不符的，劳动者要注意收集证据。每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

劳动仲裁裁决：合同约定工资与实际工资差异的解决方案

当雇员与雇主之间存在合同约定的工资与实际工资不同的情况时，劳动仲裁成为解决纠纷的关键环节。根据劳动仲裁的裁决，雇员和雇主需遵守裁决结果，以确保公平合理的工资支付。

在劳动仲裁裁决中，仲裁委员会会仔细审查合同条款、工资支付记录和相关证据，以确定合同约定工资与实际工资的差异。裁决结果可能包括以下解决方案之一：调整工资支付、支付差额、追偿未支付工资或采取其他适当的补偿措施。

劳动仲裁裁决的目的是确保雇员获得应得的工资，并维护劳动关系的稳定。通过公正、客观的裁决，劳动仲裁为雇员和雇主提供了一种有效的解决争议的途径，促进了劳动关系的和谐发展。

在劳动仲裁裁决过程中，双方应积极配合，提供充分的证据和合理的主张。同时，他们也可以选择寻求法律咨询或代理人的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

总之，劳动仲裁裁决为合同约定工资与实际工资差异的解决提供了公正、合理的方案，为雇员和雇主之间的争议提供了一种和平解决的途径。

结语

合同约定工资与实际工资不符的情况下，劳动仲裁成为解决纠纷的关键环节。仲裁委员会会根据相关证据和合同条款，裁决调整工资支付、支付差额或追偿未支付工资等合理方案。劳动仲裁的目的是确保雇员获得应得的工资，维护劳动关系的稳定。在此过程中，双方应积极配合，并可寻求法律咨询或代理人的帮助，以保护自身权益。劳动仲裁裁决为解决合同约定工资与实际工资差异提供了公正、合理的途径，促进了劳动关系的和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。