未采取书面形式的劳动合同

根据劳动法规定，用人单位有义务在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内履行这一义务，劳动者有权要求用人单位支付自入职一个月起至一年内未签订书面劳动合同的双倍工资。同时，如果用人单位在聘用劳动者时没有签订书面劳动合同，双方之间将形成事实劳动关系。这意味着即使没有正式合同，劳动者仍然享有与用人单位之间的劳动权益。

法律分析

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付自入职一个月起至一年内未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位聘用劳动者未签订书面劳动合同的，双方之间形成事实劳动关系。

拓展延伸

未采取书面形式的劳动合同是否会导致法律效力失效？

根据法律规定，未采取书面形式的劳动合同在某些情况下可能导致法律效力失效。劳动法明确规定，劳动合同应当采取书面形式，但对于未能书面订立的劳动合同，仍然具备一定的法律效力。然而，如果劳动关系发生争议或纠纷时，未能提供书面合同作为证据，可能会导致劳动合同的法律效力受到质疑。因此，建议雇主和雇员在劳动关系建立时务必采取书面形式订立劳动合同，以确保合同的法律效力得到充分保障，并便于维护自身权益。

结语

签订书面劳动合同是雇主的法定义务，未及时履行此义务可能导致劳动合同的法律效力受到质疑。根据劳动法规定，未能书面订立的劳动合同仍然具备一定的法律效力，但在劳动关系发生争议时，缺乏书面合同作为证据可能会对双方权益产生不利影响。因此，建议雇主和雇员在建立劳动关系时务必采取书面形式订立劳动合同，以确保合同的法律效力得到充分保障，并便于维护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。