工伤与住院天数的相关规定

工伤期间，停工留薪期应按原工资发放工资，一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级并需要生活护理时，可从工伤保险基金支付生活护理费，标准根据自理能力分为三个等级，分别为50%、40%或30%的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律分析

伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，停工留薪期间用人单位应当原工资向劳动者待遇发放工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

拓展延伸

工伤赔偿与住院时间的法律规定

根据我国劳动法和工伤保险条例的规定，工伤赔偿与住院时间有着密切的关联。根据相关规定，工伤事故导致的住院时间超过3日的，可以享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、伤残补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和程序也有详细规定，根据伤残程度和工资收入等因素进行计算。此外，对于工伤事故导致的长期住院或康复治疗，还可享受工伤津贴。工伤赔偿与住院时间的法律规定旨在保护受伤职工的权益，确保其得到及时的医疗救治和经济补偿，促进劳动者的安全与健康。

结语

工伤赔偿与住院时间的法律规定旨在保护受伤职工的权益，确保其得到及时的医疗救治和经济补偿，促进劳动者的安全与健康。根据我国劳动法和工伤保险条例的规定，工伤事故导致的住院时间超过3日的，可以享受工伤待遇。具体赔偿标准和程序也有详细规定，根据伤残程度和工资收入等因素进行计算。工伤赔偿是对受伤职工的一种保障，旨在帮助他们渡过伤病期，重返工作岗位。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。