变更劳动合同的程序步骤有哪些

法律分析：变更劳动合同的程序步骤如下：1、提出变更要约，用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，并要求对方在一定期限内答复。2、承诺，合同对方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更。3、签订书面变更协议，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议。协议说明变更的具体内容，双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律分析：变更劳动合同的程序步骤如下：1、提出变更要约，用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，并要求对方在一定期限内答复。2、承诺，合同对方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更。3、签订书面变更协议，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议。协议说明变更的具体内容，双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。