变更劳动协议的条件包括什么？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-06 00:36:46
变更劳动协议的条件包括什么？
律师解答。变更劳动合同的条件是。1、用人单位与劳动者协商一致。2、采用书面形式。3、遵循自愿平等、协商一致的原则。4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
导读律师解答。变更劳动合同的条件是。1、用人单位与劳动者协商一致。2、采用书面形式。3、遵循自愿平等、协商一致的原则。4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
律师解答：
变更劳动合同的条件是：
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、采用书面形式；
3、遵循自愿平等、协商一致的原则；
4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
变更劳动协议的条件包括什么？
律师解答。变更劳动合同的条件是。1、用人单位与劳动者协商一致。2、采用书面形式。3、遵循自愿平等、协商一致的原则。4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
