区域性集体合同是怎么确定的

法律分析：区域性集体合同，是指在一定区域内，具体指县、区、乡、镇、街道、村，由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业；

就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。

发展区域性集体合同制度，需要注意以下几点：

（一）区域性集体合同是不适合在大范围大区域内推行的，由于企业性质差异、各行业劳动者需求不同等原因；

在一个较大区域内协商签订集体合同往往比较困难，即使签订集体合同也往往因为缺少针对性而难以实施；

（二）区域性集体合同的优势在于，在基层较小的区域内，基层工会能够较好地发挥熟悉当地企业和劳动者的优势，就当地某些特殊情况、特殊需要订立区域性集体合同。

法律依据：《劳动合同法》第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。