处理劳动纠纷的重点有哪些

法律分析：处理劳动纠纷应注意以下几点：

1、发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后,对方不履行的,应当向申请强制执行；

2、申请执行时,应当出具裁决书正本一份、副本一份,并由劳动仲裁机构申请提供服务证明；

3、仲裁程序。当事人调解不成的,一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的,即当事人申请仲裁,符合受理条件的,应当受理；

4、法庭诉讼程序。当事人对仲裁裁决不满意的,可以向当地起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。