工人受伤后，谁来为分包工程承担责任？

分包工人受伤，雇主需承担赔偿责任；如分包工人故意或重大过失造成损害，雇主与其连带赔偿；雇主可向分包工人追偿。根据最高解释，雇主需为雇员在授权范围内从事雇佣活动中造成的损害承担赔偿责任，超出授权范围但与职务有关的行为也属于雇佣活动。

法律分析

分包后工人受伤应当由雇主承担赔偿责任，分包工人因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向分包工人追偿。

根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

拓展延伸

分包工程中工人受伤责任归属问题的探讨

分包工程中工人受伤责任归属问题一直备受关注。在这个问题上，涉及多方责任的界定和承担成为关键。根据相关法律法规和判例，分包商、总包商、业主等都可能承担一定的责任。分包商应确保工人的安全，提供必要的培训和防护设备；总包商应对整个工程的安全负责，监督分包商的安全措施；业主应对整个工程的安全负有监督责任。然而，具体责任归属要根据实际情况综合考虑，如双方合同约定、责任追溯和证据等。因此，对于分包工程中工人受伤责任的归属问题，需要综合法律、合同和事实情况进行评估和裁决，以确保公平公正的结果。

结语

根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，分包后工人受伤责任归属问题需要综合考虑多方责任。分包商、总包商和业主等都可能承担一定的责任。对于分包工程中工人受伤责任的归属问题，需要综合法律、合同和事实情况进行评估和裁决，以确保公平公正的结果。

法律依据

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。