承揽合同中工人受伤，谁来承担责任？

承揽合同是指承揽人按照定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。在承揽关系中，双方是平等的合同关系，承揽人受伤除非定作人有过错，定作人一般不承担侵权责任。

法律分析

承揽合同是指承揽人根据定作人的要求，保质保量的完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同，承揽主要包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。在承揽关系中定作人与承揽人是平等的合同关系，双方不存在隶属、依附管，承揽人如果在完成工作的过程中受伤，除了定作人对于指示、定作有过错，定作人一般是不承担侵权责任的。

《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

《民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

拓展延伸

工人工伤赔偿责任归属问题

工人工伤赔偿责任归属问题是指在承揽合同中，当工人发生工伤时，需要确定责任的归属。根据相关法律法规和司法解释，责任的归属主要取决于以下几个因素：一是承包商是否提供了安全的工作环境和必要的防护设施；二是工人是否遵守了安全操作规程和使用个人防护装备；三是工人工伤是否是因为工作环境的不安全或者承包商的过失所致。根据劳动法的原则，承包商通常应当承担工人工伤的赔偿责任，除非能够证明工人的过失导致了工伤的发生。然而，在具体案件中，还需要考虑合同中的条款、证据的充分性等因素。因此，对于工人工伤赔偿责任归属问题，需要综合考虑各种因素，进行具体分析和判断。

结语

承揽合同是指承揽人按定作人要求完成工作，交付成果，定作人支付报酬的合同。双方关系平等，承揽人受伤除非定作人有过错，一般不承担侵权责任。工人工伤赔偿责任归属问题需考虑工作环境、防护设施、工人遵守规程等因素。承包商通常应承担赔偿责任，但需综合考虑合同条款、证据等因素进行具体分析。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。