员工公司倒闭后如何处理劳动合同？

公司经营不景气倒闭时，应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。未提前通知裁员还需额外支付一个月工资。若通知和办理手续时间达到一个月，则无需额外支付一个月工资。

法律分析

如果公司因经营不景气倒闭，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

拓展延伸

应聘者如何应对公司倒闭后的劳动合同解除？

应聘者在公司倒闭后面临劳动合同解除时，需要采取一些应对措施。首先，应及时与公司沟通确认解除合同的具体情况，了解解除的原因、方式和时间。其次，应保留与解除合同相关的证据和文件，包括通知函、解除协议等。然后，应评估自己的权益和权利，了解是否有权要求经济补偿或其他福利。同时，建议咨询专业律师，以了解自己的法律权益，并根据律师的建议采取相应的法律行动。最后，应积极寻找新的工作机会，重新规划职业发展，以应对公司倒闭带来的变故。

结语

在面对公司倒闭后解除劳动合同的情况下，应聘者需要采取一系列应对措施。及时与公司沟通确认解除合同的具体情况，保留相关证据和文件，评估自己的权益和权利，并咨询专业律师以了解法律权益。同时，积极寻找新的工作机会，重新规划职业发展，以应对公司倒闭带来的变故。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。